北京拓展训练
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《团队跷跷板》拓展项目

活动简介:
跷跷板是一项趣味性浓厚的活动,主要运用于培养团队内部的合作精神,提高团队解决问题的能力。提高团队人员的人际交往能力。...
活动时间:
40分钟
使用道具:
翘翘板1个
活动目的:
克服恐惧
团队执行
执行力
适合人数:
20人左右

团队跷跷板游戏介绍

培训员工要在跷跷板两端平衡不着地的情形下,全员站上跷跷板。并在跷跷板上进行两侧的学员全员换位,然后全部回到地面。整个过程中,跷跷板的两边都不能碰地。

团队跷跷板项目目标

★ 跷跷板是一项趣味性浓厚的活动,主要运用于培养团队内部的合作精神,提高团队解决问题的能力。提高团队人员的人际交往能力。

团队跷跷板游戏规则

★ 1. 小组成员需要全部站立到跷跷板上,同时需要跷跷板两端不能着地;

★ 2. 活动过程中晓晓板着地,小组需要重新开始活动

★ 3. 除小组成员以外,任何人都不可以对活动进行者进行协助

★ 4. 小组成员次只能有一名成员跳上跷跷板

★ 5. 活动过程中小组成员不可以进行语言交流

★ 6. 小组之间不允许互相干扰

★ 7. 以任务完成时间作为评判标准

团队跷跷板项目意义

  ★ 1. 克服自我恐惧、自控。合理的将角色分工,以及自身角色定位,提高职业化程度;

  ★ 2. 企业跨部门合作过程中的关系维护与发展;

  ★ 3. 沟通是决策的延续,是团队执行的开始;

  ★ 4. 红海环境中的竞争力提升依靠的是流程优化和内部合作优化;

  ★ 5. 执行者对执行力的正确认识;

  ★ 6. 催化企业变革。

团队跷跷板项目分享:

   ★ 1. 这个活动最大的困难是哪几个方面?

   ★ 2. 团队内部是否分化了几种情绪?产生不同情绪的原因是什么?

   ★ 3. 团队内部的沟通采用了什么方式,是否有效?

   ★ 4. 如何让人际关系在跷晓板的不平衡中发展到平衡的状态?

   ★ 5. 这个活动与现实生活有哪些相似之处,从中可以得到什么启示?

团队跷跷板游戏总结:

  主要运用于培养团队内部的合作精神,提高团队解决问题的能力。提高团队人员的人际交往能力。


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